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我对中维世纪核心价值观的理解和感悟

2014年05月30日 视频监控 ⁄ 共 1591字 ⁄ 字号 暂无评论 ⁄ 阅读 1,568 次

通过公司的入职培训,我初步了解了公司的核心价值观和奋斗者精神的含义和内容,结合在实际工作中的切身体会,进一步阐释和印证了公司的核心价值观和奋斗者精神的内涵和外延。

核心价值观是企业经营哲学的重要组成部分,是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则,是企业表明企业如何生存的主张,是“一个企业本质的和持久的一整套”原则。

中维世纪的核心价值观是“大服务,大研发,精制造,大发展”。下面谈一下我的理解和感悟。

“大服务,大研发,精制造,大发展”是有机统一、缺一不可的整体。“大服务,大研发,精制造”是“大发展”的基础,“大发展”是“大服务,大研发,精制造”的目标和最终目的。“大服务”为“大研发”和“精制造”指明前进的方向,“大研发”为“大服务”和“精制造”提供技术保障,“精制造”为“大服务”和“大研发”提供物质基础。“大服务”“大研发”“精制造”“大发展”,四者相互联系、相互依存,构成了中维世纪完整的、和谐的、赖以生存的商业生态圈,创立了一种新的商业模式。

中维世纪在公司快速发展过程中,不断探索,逐步摸索出一条适合自己需求的企业文化建设道路。结合企业文化建设的实践,提出并形成了具有中维世纪特色的“奋斗者文化”,即:“勇于负责,马上行动,绝对服从,没有借口,说到做到”。

对于致力于创享现代安防文明的中维世纪,“勇于负责”更应该成为企业的座右铭和笃定的信条。一个勇于承担责任的人才能成为中维世纪的中坚力量和骨干。由一个个勇于承担责任的人组成的中维世纪才能够承担起相应的社会责任和创享现代安防文明的历史重任。

当前社会市场竞争异常激烈,商机瞬息万变,错失良机则机不再来。只有嗅觉灵敏、出手迅速的人、企业才能够在现实的生活中抓住良机、拔得头筹,顺势而为、乘势而上、事半功倍,否则将会错失良机、寅吃卯粮、食不果腹,更无法承担起相应的社会责任和历史责任。

严峻的现实,要求我们每一个人做到效率优先、马上行动。但是在执行工作的工程中,难免会出现因为理解的偏差、无法理解上级指令或其他原因导致的不能第一时间执行的迟滞。此时会出现“机不可失”和“执行的越快,错误越大”的冲突,面对如此境况,我们该如何抉择?

绝对服从!

为什么?

通常,上级在下达指令时,已然掌握了较下级更多的信息和/或不得不这样作出决断的紧迫,所以要第一时间服从并执行。在执行的过程中可能会发现一些这样或那样的问题,这时再与上级沟通调整执行的方式、方法。从理论上讲,“信息的不对称性”是“绝对服从”的逻辑基础。

当然也存在这样的情况:有的人在执行的过程中遇到一些这样或那样的问题后,不是第一时间想办法解决问题,或是抱怨连天,或是积压问题,被发现后又推三阻四,找出这样或那样的借口,试图摆脱自己的责任。殊不知,这样的人既错失良机,又失去了解决问题、实现超越的自我满的人既错失良机,又失去了解决问题、实现超越的自我满足,本来可以在困难面前施展才华、大展拳脚、一鸣惊人,最后还把事情搞得一团糟,甚至影响团队的稳定。

这不是危言耸听。坏情绪难免会降临,它就像病毒一样,具有极强的传染力和破坏能力,而各种“借口”就是坏情绪的代言人。

说到“绝对服从”和“没有借口”,很容易让人联想到美国西点军校传世的经典段子。公司和军队有同有异,我们在学习和采用西点军校的文化理念时,也要求同存异,避免消化不良、吸收不畅,浪费人力、物力、财力,虚耗企业内力。

“说到做到”就是该说的要说到,说到的要做到,做到的要见到。古语道:人无信不立,业无信不兴。信以立志,信以守身,信以处事,毋忘立信,当必有成。 “信”乃世人安身立命之本。

综上所述,中维世纪的奋斗者文化精神从文化传承上,为每一位中维世纪人树立一个标杆,指明了前进过程中的行动准则;中维世纪的核心价值观则构建了具有中维世纪特色的商业生态圈,创立了一种新的商业模式,为中维世纪的持续、快速发展注入了不懈的动力。

——人力资源部


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